Logo Bakker P.S.A
             

Werving en selectie procesWerving en selectie proces

Werving en selectie proces

In zes stappen een match!

Samen doorlopen wij de volgende zes stappen in de zoektocht naar uw nieuwe collega:

1. Kennismaking

  • Graag leren wij u en uw bedrijf kennen;
  • Samen bespreken we uw vacature en het gewenste profiel;
  • Heeft u specifieke wensen? Vertel het ons!

2. Uitzetten vacature

  • Wij stellen een krachtige vacaturetekst op;
  • Wij adviseren u in welke media u uw vacature kunt laten plaatsen voor het beste resultaat;
  • Wij publiceren uw vacature.

3. Werving

  • Wij verzamelen alle sollicitaties voor u;
  • Wij zoeken in ons eigen netwerk naar geschikte kandidaten.

4. Selectie

  • Wij voeren gesprekken met geschikte kandidaten;
  • Wij winnen referenties in over de kandidaten.

5. Sollicitatiegesprekken

  • Wij stellen de beste kandidaten aan u voor door middel van een cv, gesprekverslag en ingewonnen referenties;
  • Wij plannen een sollicitatiegesprek voor u en de kandidaten;
  • U voert de sollicitatiegesprekken, indien gewenst kunnen wij hierbij aanwezig zijn;
  • Samen evalueren wij de gesprekken. Indien nodig plannen wij een tweede gespreksronde.

6. Match!

  • Wij informeren de door u geselecteerde kandidaat; uw nieuwe collega!
  • Wij wijzen de overige kandidaten af;
  • Wij voeren het arbeidsvoorwaardengesprek;
  • Wij stellen de arbeidsovereenkomst op en bieden deze aan uw nieuwe collega aan.

 

 
Welkom op de website van Bakker PSA!

In verband met de complexe wetgeving over cookies gebruiken wij deze 'cookie-wall'.
Bij het verder lezen en kijken op onze website accepteert u de cookies. Dank u wel voor uw begrip.

Ik ga akkoord